運営者情報

このサイトについて

退職前の判断から次の職場に入るまで、期限と必要な書類を整理するメディアです。退職後の手続き、転職活動までを扱っています。

このジャンルは、運営元の種別によって法的にできることが違ったり、制度が改正されたりと、正確さが読者の判断に直結します。そのため、事実にあたる部分には出典を明示する方針を採っています。

記事の作成方針

• 法令に関する記述は、e-Gov法令検索や厚生労働省の公開資料など、一次情報を確認したうえで書き、記事末尾に出典を掲載しています。
• 公的機関のページでも古い記述が残っている場合があるため、制度改正のある論点は資料の日付まで確認しています。
• 筆者の体験でないものを体験談として書くことはしません。事例を紹介する場合は、その旨を記事内に明記します。
• 公開前に、断定表現・根拠のない最上級表現・法令記述の誤り・既存記事との重複を機械的に検査しています。検査を通らない記事は公開していません。
• 誤りのご指摘は上記の連絡先で受け付けています。確認のうえ、記事を修正します。

情報の確認と訂正

記事は個人運営者のナギが公開資料を調べて作成しています。確認できる根拠は記事末尾の出典から開けます。引用の機械照合は原文の変更を見つけるためのもので、解釈や個別の事情への適用を保証するものではありません。

訂正のご連絡には、対象ページのURLと気になる箇所を添えてください。確認後、内容を修正し、重要な変更は以下に記録します。

2026年9月26日の訂正

退職タイムラインの給付制限の終了時期を、退職日から計算する表示から、手続き後に確認する表示へ改めました。年金免除の申請に付けていた14日以内の表示も、年金の切り替えと一緒に相談する目安へ改めました。

掲載内容の集計

広告について

当サイトはアフィリエイトプログラムと忍者AdMaxの広告配信を利用しており、広告を含むページには、本文より前の位置に広告表記を掲載しています。

広告を掲載しているかどうかにかかわらず、サービスの評価や順位を報酬額で変えることはしません。紹介するサービスについては、運営元の種別を公式サイトで確認したうえで記載しています。

免責事項

当サイトの内容は情報提供を目的としたものであり、法律相談その他の専門的助言ではありません。個別の事情によって結論は変わります。実際の判断にあたっては、弁護士や労働基準監督署、ハローワークなどの窓口にご相談ください。

掲載時点の情報にもとづいて記述していますが、制度改正や各サービスの変更により、現状と異なる場合があります。当サイトの情報を利用して生じた損害について、当サイトは責任を負いかねます。

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