本サイトはアフィリエイト広告（PR）を利用しています。
退職前から、次の職場まで。
退職の手続き、
いつ・何をする？
退職日が決まった方は、まず期限を一覧に。
まだ迷う方は、生活費と相談先から。
退職日が決定・退職済み
退職日から期限を調べる
手続きの一覧を作る退職日と状況から、保険・年金・失業給付・税の期限と確認先を一覧にします。
登録不要・入力内容は送信しません。印刷・カレンダー出力・テキスト保存に対応。
図は使い方のイメージです。
日付の一覧は、受給資格や退職の可否を判定するものではありません。個別の条件は、表示される公的窓口で確認してください。
辞めるか決める
退職を決める前に、生活費と相談先を整理する。
辞めると伝える
伝え方、退職届、引き継ぎを準備する。
退職後の手続き
会社からの書類と、自分で行う手続きを分ける。
次を探す
応募の準備と、仕事探しの進め方を確認する。
決まった後
入社前に労働条件と提出書類を確かめる。
書類が届かないときも
「受け取る」と「返す」を分ける。
必要な書類は、使う手続きによって違います。
- 会社から受け取る
- 離職票・源泉徴収票など。交付時期や届かないときの窓口を確認。
- 会社へ返す
- 貸与品や資格確認書など。自分が返却するものと返し方を確認。
次の仕事を、一人で探しにくいとき
相談したい内容から、支援を選ぶ。
やりたい仕事の整理と、具体的な求人への応募では、必要な支援が違います。対象者・連絡方法・料金の条件を読んでから、利用を判断できます。
書類名・困りごとから調べる
全177記事
検索すると、該当する記事を表示します。
辞めるか決める39記事
36協定の残業時間は月45時間・年360時間
労働基準法32条は1日8時間・週40時間を超えて働かせることを禁じています。それを超えられるのは36協定を結んで届け出た場合だけです。上限の月45時間・年360時間と、協定があっても超えられない線を条文から整理しました。
3歳以降の育児と仕事｜会社が用意する2つ以上の措置
育児介護休業法23条の3は、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に、会社が始業時刻の変更・テレワーク・時短・休暇など5つの措置から2つ以上を用意する義務を定めています。会社は本人に知らせ、確認する義務も負います。
パワハラで退職したら会社都合？記録と判定の流れ
パワハラを理由に辞めても離職理由は自動で決まりません。言動と相談の記録を残し、会社への相談とハローワークの離職理由判定を分けて確認します。
ボーナス後の退職日、何から決める？
ボーナスを受け取って退職したいときは、支給日だけでなく在籍条件・金額の決め方・退職の申出日を照合します。就業規則から予定表へ写す項目、支給日と退職日の図、有給・手取り・入社日の調整、食い違った場合の相談先を整理します。
育児休業給付金の延長は2025年4月から3要件
保育所に入れず育児休業給付金を延長する手続きは2025年4月から変わりました。施行規則101条の25に「速やかな職場復帰」の括弧書きが入り、申込書の写しが要ります。見られる4点を条文から整理しました。
育児休業給付金をもらってから辞められるか
育児休業給付金を受けてから退職する場合、育休開始時からの予定か、受給資格確認後の変更かで扱いが分かれます。2025年4月以後の退職日の扱いと、会社へ確かめることを厚生労働省のQ&Aから整理します。
育児時短就業給付金は賃金の10%が上限
時短で働くと賃金が下がりますが、雇用保険法61条の12に賃金の10%を出す給付があります。2歳未満の子が対象で、賃金が高いと出ない、額が小さすぎても出ない、高年齢雇用継続給付とは両取りできない、という3つの線を条文から整理しました。
介護で退職を考えたら｜休業・休暇と失業給付の順番
介護のため仕事を辞める前に、対象家族1人につき3回・通算93日の介護休業と、年度内5日または10日の介護休暇を確認。介護休業給付の条件と、退職後すぐ働けない場合の受給期間延長も分けて整理します。
介護休暇で中抜けしたい。時間単位との違い
通院の付き添いで勤務の途中に抜けて戻りたいときは、介護休暇の時間単位取得と中抜けを分けて確認します。厚生労働省の令和7年改正対応の案内から、会社へ伝える時刻、給与、別の休み方との違いを整理します。
会社を辞めたいけど言えない｜伝え方を3つから選ぶ
上司に退職を切り出せないときは、伝える相手を変える、書面で伝える、第三者へ相談する方法があります。無期契約の退職ルールと、体調がつらいときの相談先を分けて確認します。
会社都合退職のデメリットはあるか
会社都合のデメリットを公的資料で探しましたが、見つかったのは国民健康保険料の軽減のほうでした。前年の給与所得を30パーセントとして計算する制度で、届け出が要ります。条文と自治体の案内から整理しました。
偽装請負かどうかは指示で決まる
契約書が請負でも、発注者が指示をしていれば労働者派遣事業とみなされます。厚生労働省の37号告示が挙げている判断基準と、労働時間の「単なる把握」との境目を条文から整理しました。
休業手当とは｜平均賃金の60%以上
会社都合で休まされた日は、休業手当の対象かを所定労働日と休業理由から確認します。平均賃金の60%以上という下限、給与明細で見る点、未払い時に残す記録を整理します。
休職できるか｜就業規則で見る4つの条件
体調不良で休職を考えたら、就業規則の対象者・期間・給与・復職条件を確認します。会社の休職制度と健康保険の傷病手当金は別なので、手続きと収入を分けて整理します。
雇用保険の加入条件｜週20時間と31日を確認
雇用保険の加入対象かを、週の契約時間と31日以上の雇用見込みで判断します。学生・65歳以上の掛け持ちの例外と、2028年10月からの変更も整理しました。
子の看護休暇の対象年齢は小学3年の終わりまで
子の看護等休暇は、小学校第三学年修了前の子について年5労働日（2人以上なら10労働日）まで取得できます。2025年の改正で対象年齢が広がり、学校行事への参加も理由に加わりました。育児介護休業法16条の2を確認しました。
時短勤務の給料はどう決まるか｜年金の特例
時短勤務は1日6時間とする措置を含みます。時短で賃金が変わるときは、基本給と手当を分け、育休明けの報酬改定と将来の年金計算の特例も別々に確かめます。
辞めてから転職する？在職中に探す？費用と体調で判断
退職後に探すか在職中に動くか迷う人へ。手元の生活費、健康保険と年金の切り替え、失業給付までの空白、いま働き続けられるかを順に確かめます。
辞める前に｜失業給付の受給要件
失業給付は辞めれば必ず出るものではありません。加入期間の数え方と「失業の状態」の定義を、ハローワークの説明から確認しておく手順を整理しました。
失業保険はいくらもらえるか｜上限額は毎年8月に変わる
失業保険の金額は、直前6か月の賃金から出す基本手当日額と、離職理由などで決まる所定給付日数で見積もります。ハローワークの月給別の目安と2026年8月時点の上限額を示し、入金時期と区別して確認する順番を整理しました。
出生後休業支援給付金の14日条件と配偶者の例外
出生後休業支援給付金は本人の14日と、原則として配偶者の14日を別々に確認します。産後休業・自営業・ひとり親など配偶者側の例外、対象期間、13%の上乗せと申請前の確認を整理します。
出生時育児休業給付金は何日・何回？賃金との調整も確認
産後パパ育休は原則28日・2回まで。休業の権利と雇用保険の給付を分け、休業中に働く手順、賃金が出たときの給付の調整、13%の上乗せを確認します。
傷病手当金の計算式は条文にある
傷病手当金は手取りの3分の2ではありません。標準報酬月額をもとに日額を見積もる方法、加入12か月未満の場合、給与や年金との調整を分けて説明します。
傷病手当金は退職後も受けられるか
協会けんぽの傷病手当金を退職後も受けるには、退職前の被保険者期間と退職日時点の支給状態を確認します。退職日に出勤した場合、有給・給与との調整、申請先を整理します。
退職の無料相談はどこへ？公的窓口と代行の違い
退職の条件や会社とのトラブルは総合労働相談コーナーで無料相談できます。相談・助言・あっせんでできること、会社への連絡や交渉を任せる場合との違いを整理します。
退職金の税金は勤続20年で控除の単価が変わる
退職金にかかる税は勤続年数で大きく変わります。20年を境に控除の単価が上がること、申告書を出さないと20.42％が源泉徴収されることを国税庁の記載から整理しました。
退職後の住民税｜一括徴収の条件と納付書
退職後の住民税は、退職月と給与・退職金の額などで納め方が変わります。1〜4月の一括徴収にも条件と例外があります。給与明細、納付書、転職先への引継ぎで確かめる点を東京都主税局の案内で整理しました。
退職代行Jobsの料金｜組合加入と返金の条件
退職代行Jobsは民間企業による連絡の取次です。27,000円の基本料金と労働組合への任意加入を分け、同時加入・後から加入する場合の総額、交渉できない範囲、入金後のキャンセル条件を公式規約から確認します。
退職代行にクーリングオフの条文は無い
ネットで申し込んだ退職代行は特定商取引法の通信販売にあたりますが、8日以内に解除できる15条の3は商品と特定権利だけを対象にしていて、役務は入っていません。返金の可否は事業者の規約で決まります。
退職代行の返金保証は何を保証する？条件と確認順
返金保証と自己都合のキャンセルは別です。2026年9月に確認した8社の表示をもとに、対象外になる場合、着手前後、契約前に聞く3点を整理します。
退職代行の料金比較｜9窓口の表示と追加費用
退職代行の費用を比べるときは、広告の表示額だけでなく組合費や支払方法、頼める業務をそろえます。9窓口の過去の公式表示を例に、見積もりで確認する順番と、退職代行ではなくなった窓口の扱いを整理しました。
退職代行の労働組合は誰？契約先と交渉担当の確かめ方
「労働組合が運営」と書かれた退職代行でも、契約先と会社への交渉担当は別のことがあります。特定商取引法の表示と組合概要をどの順に見ればよいか、13社の調査記録を交えて示します。
退職代行を頼むと逮捕される？弁護士法の主語を確認
退職代行を依頼しただけで弁護士法72条の違反者になるわけではありません。規制を受ける行為と事業者、依頼前に確認する業務範囲や料金を整理します。
退職日は月末か、その前日か
月末の前日に退職すると厚生年金の対象月は変わります。ただし空いた月に国民年金・健康保険の負担が生じる場合があります。次の入社日と扶養の条件を含めて比べます。
転職先が決まっている場合の退職代行
入社日が決まっている人が退職代行を使うとき、間に合うかどうかは逆算で決まります。民法627条の2週間の数え方と、失業給付を使わない場合の離職票の優先度を、条文とハローワークの記載から整理しました。
特定理由離職者に当たる？2区分と給付日数の違い
特定理由離職者は、更新を希望したのに契約が終わった人か、体調や家庭の事情で辞めざるを得なかった人の2区分です。雇用保険に入っていた月数の要件と、手当を受け取れる日数を分けて確認します。
派遣と正社員の違いは契約の相手
派遣は雇う会社と指揮命令する会社が分かれます。そこから待遇の決まり方も変わり、派遣法は派遣先の通常の労働者と不合理な相違を設けてはならないと定めています。条文から違いを整理しました。
派遣の3年ルールは2種類ある
派遣の期間制限には事業所単位と個人単位があり、延長できるのは事業所単位だけです。3年の見込みがあると派遣元の雇用安定措置が義務になる点も含めて、労働者派遣法の条文から整理しました。
派遣切りに対する会社の義務は雇用安定にある
派遣先の都合で労働者派遣契約が解除されるとき、派遣先には新たな就業機会の確保や休業手当の費用負担など、派遣労働者の雇用安定を図る義務があります。労働者派遣法29条の2を条文で確認しました。
辞めると伝える17記事
パート・アルバイトも退職代行は使える？
パート・アルバイトの退職代行について、正社員との違い、有給の比例付与、契約期間がある場合にいつ辞められるのかを、労働基準法の条文にもとづいて整理しました。
会社の罰金制度はどこまで許されるか
遅刻やミスに罰金を課す制度は、法律では違約金と減給の制裁に分かれます。減給には1回の額と総額の2つの上限が労働基準法91条にあります。計算のしかたを条文から整理しました。
研修費用の自己負担は違法か｜退職時に返還を求められたら
労働基準法16条が禁じているのは、あらかじめ違約金や賠償額を決めておくことです。研修費用の返還が認められるかを裁判例が何で判断しているか、給与から天引きするには何が要るかを条文と中央労働委員会の資料から整理しました。
公務員の退職代行｜国・地方の規程と相談先を確認
公務員の退職では、民間向けの労働組合型代行をそのまま選ばず、自分の身分と所属先の任免規程を確認します。第三者に相談する前の順番を整理しました。
退職で引き継ぎをしないと賠償されるか
引き継ぎをせずに辞めると損害賠償を求められるのか。労働契約法の誠実義務と、労働基準法の賠償予定の禁止・金品の返還の定めから、実際に何が起きるのかを整理しました。
退職は何ヶ月前に言えばいいか
民法627条1項は2週間としていますが、就業規則はもっと前を求めていることがあります。どちらが効くか、有給の消化まで含めるといつ言えばいいかを、条文と実際の順序から整理しました。
退職前の有給消化を断られたら？残日数と交渉先の確認順
退職前に有給を使いたいのに断られたら、残日数、退職日、会社の理由を記録で確かめます。時季変更と買い取りの違い、交渉できる相手を順に整理します。
退職代行で即日辞められる？法律上の線引き
「即日退職」には「今日から出社しない」と「今日で契約が終わる」の2つの意味があります。どちらが法律上できるのかを、民法627条と労働基準法15条の条文にもとづいて分けて整理しました。
退職代行のLINE無料相談で先に聞くこと｜依頼前の確認表
LINEで退職代行に相談する前に、運営元・対応範囲・総費用・会社への連絡時期を確認する手順を整理。無料相談と正式依頼を分けて判断できます。
退職代行のおすすめは状況で違う｜運営元4社比較
退職代行のおすすめを1社に決める前に、運営元（弁護士・労働組合・民間）で法的にできることが違う点を確認してください。有給の交渉ができるのはどこか、料金はいくらか、公式サイトで確認した内容だけで4社を比較しています。
退職代行のデメリット｜選び方で減らせる制約と残る負担
退職代行のデメリットを、運営元の選び方で備えられる制約と利用後も残り得る負担に分けます。有給・退職日・費用・会社からの連絡を依頼前に確認する順序を整理しました。
退職代行の失敗とトラブル｜起きる順に整理
退職代行で起きる失敗は「辞められない」よりも、離職票が届かない・貸与品が返せないといった手続き面に集中します。何がどの順で起きるのかと、依頼前に確認しておく点を整理しました。
退職代行を使うと会社から連絡は来る？
退職代行に依頼したあと、会社から本人へ直接連絡が来るのかを時系列で整理しました。連絡が来た場合の対処、家族や実家への連絡、離職票が届くまでの流れまで解説します。
退職代行を弁護士に頼むか｜労働組合との違い
退職代行を弁護士と労働組合のどちらに相談するか。未払い賃金などの争い、退職日や有給の交渉、意思の伝達を分け、加入・費用・対応範囲を確認します。
退職届の書き方｜退職願との違いで結果が変わる
退職届の記入例と、宛名・退職日・提出日の書き方を紹介します。コピーできる文例、提出前の確認事項、退職願との違いを、厚生労働省の資料と条文で整理しました。
退職届を内容証明で送る｜届いた証拠も残す
退職届を受け取ってもらえないとき、内容証明と配達証明で残せる証拠を分け、退職届の準備、郵便局への確認、発送後の保管まで順に整理します。
退職届を郵送で出すときの手順
退職届を郵送する前に、宛先・到達日・封筒・残す記録を確認します。特定記録と書留の違い、内容証明が証明する範囲、条件交渉が必要なときの相談先を整理しました。
退職後の手続き44記事
iDeCo一時金と退職金の控除｜受取順と重複期間
iDeCo一時金と退職金の退職所得控除は、受け取る順と勤続・加入期間の重なりで変わります。2026年以後の9年内と、逆順の19年内を分けて確認します。
マイナポータルの離職票を消したら。再発行の窓口
マイナポータルで離職票付きのお知らせを削除した場合、元へ戻す操作と書面の再発行は別です。公式FAQから、住所を管轄するハローワークへの相談、保存済みファイル、必要な資料の確認と再取得後の保管を整理します。
解雇予告手当は30日分以上の平均賃金
解雇を告げられたその日に辞めさせられた場合、30日分以上の平均賃金を請求できます。予告が足りない分だけ請求できること、懲戒解雇でも監督署の認定が要ることを厚生労働省の解説から整理しました。
起業した人の失業給付｜受給期間の特例と申請期限
離職後に事業を始める人は、申請により事業を行う期間を受給期間に算入しない特例を使える場合があります。最大3年の扱い、原則2か月の申請期限、対象になる事業と必要書類を整理します。
給料が未払いのとき｜請求と記録の残し方
給料日を過ぎても振り込まれないとき、在職中と退職後で最初にすることを整理します。退職後の7日以内の支払い、遅延利息、期限、相談前に残す記録を確認できます。
源泉徴収票の見方｜空欄・年分・前職分の確認
源泉徴収票の空欄は、退職したことだけで判断せず年末調整の有無を確認します。令和7年分と令和8・9年分の控除表の違い、前職分を二重に足さないための摘要欄の見方を、国税庁の案内で整理します。
源泉徴収票の再発行は税務署では扱えない
一度交付された源泉徴収票を失くした場合、税務署の不交付の届出は使えません。国税庁が対象外だと明記しています。会社に頼む以外の方法と、記録として残すべき5項目を公的資料から整理しました。
源泉徴収票はいつもらえるか｜交付期限は退職後1か月
中途退職した人への源泉徴収票は、退職の日から1か月以内に交付することが所得税法で義務づけられています。年末の1月31日とは別の期限で、過ぎても届かないときは税務署に届け出る手続きがあります。
雇用保険の傷病手当｜受給中に働けなくなったら
求職の申込みの後に病気やケガで働けなくなると基本手当は出ませんが、15日以上続く場合は雇用保険の傷病手当があります。健康保険の傷病手当金とは別の制度で、名前が似ています。
雇用保険の番号が二つある。古い被保険者証を捨てる前に
前職と転職先で雇用保険の番号が違う場合は、片方を捨てずに勤務先とハローワークへ確認します。同じ番号の証が二枚ある場合との違い、番号を統合する相談、手元に用意する情報を公式Q&Aから整理しました。
高年齢求職者給付金は一時金で出る｜65歳以上の失業給付
65歳以上で辞めた人が確認したい高年齢求職者給付金の加入期間、30日分・50日分の分かれ目、求職申込みの期限を整理しました。
国民年金の切り替えは14日以内｜入るときは不要
退職して国民年金に切り替える手続きは、条文では種別変更の届出といいます。期限は14日以内で、届出先は市町村長です。就職するときの届出が要らない理由も、同じ条文の括弧書きにあります。
残業の記録が手元にないとき、何から集める？
自分で勤怠を記録していなくても、会社側の勤怠記録や手元に残る仕事の痕跡を確かめられます。残業代の相談前に集める資料と、記録が出てこない場合の進め方を整理します。
失業給付の求職活動実績｜何が数えられるか
失業給付を受けるには、認定日ごとに求職活動の実績が必要です。原則2回という回数と、何が実績として認められて何が認められないのかを、ハローワークの案内にもとづいて整理しました。
失業給付の受給中に引っ越すとき。住所変更と認定日
失業給付の受給中に引っ越すと、ハローワークの管轄が変わることがあります。住所確認書類と認定日、転居前後の連絡先を分け、役所での転出入だけで済ませないための準備を整理します。
失業給付の振込口座を変える。届出と切替えの確認
雇用保険の振込口座を変えるときは、ハローワークへの変更届と銀行側の手続きを分けます。東京ハローワークの現行様式から、本人名義、口座情報、公金受取口座、複数給付の扱いと確認する順を整理します。
失業手当は確定申告に書かない。書くのは辞めた年の給与
失業手当は雇用保険法12条により課税されないので、確定申告に書きません。書くのは辞めた年の給与のほうで、年末調整を受けていないと所得税を払い過ぎたままになります。
失業認定日と面接が重なったら。変更と証明書の確認
失業認定日に面接が入ったら、当日中に行けるかと、日を変える必要があるかを分けます。公式案内をもとに、変更の相談、面接証明書、来所期限、オンライン面接や予定変更時の確認を整理します。
失業保険の延長｜期間と日数は別
失業保険の「延長」は、受け取れる期限を延ばす手続きと、基本手当を受ける日数が増える給付で別です。今すぐ働けるかによる相談先の分け方、地域の暫定措置の上限、窓口へ伝える情報を公的資料から整理しました。
失業保険の決定に納得できないときの不服申立て
ハローワークの決定は雇用保険審査官に審査請求できます。期限は原処分を知った日の翌日から3か月、3か月待っても決定が出なければ棄却とみなして次へ進めます。争う順番を間違えると理由にできなくなる条文まで整理しました。
失業保険の不正受給と3倍返しの条文
失業保険の不正受給で言われる3倍返しは、条文に3倍とは書かれていません。返還と、その額の2倍以下の納付を別々に定めた形です。時効が2年であることと、会社が連帯して負う場合を条文から整理しました。
失業保険は自己都合だといつから受け取れるか
自己都合退職の基本手当は、退職日ではなく求職申込みから待期7日、原則1か月の給付制限、失業認定を経て振り込まれます。最初の入金日を確かめる順番と例外を整理します。
失業保険をもらうと扶養から外れる境目は日額3,612円
失業手当をもらうと、家族の健康保険にはいつまで入れる？受け取る前後の流れと、日額3,612円の目安、家族の勤め先へ何を聞くかをまとめました。
退職の書類は受け取るものと返すもの
離職票・源泉徴収票・退職証明書がいつ届くのか、届かないときにどこへ言えばよいのか。会社へ返す資格確認書の期限まで、退職に関わる書類を公的機関の記載と条文から整理しました。
退職金はいつもらえるか
退職金の支払時期は法律で日数が決まっておらず、就業規則の定めによります。必ず記載する事項に入っていること、請求権が5年で消えることを条文から整理しました。
退職後の健康保険の切り替え｜20日と14日
辞めた直後に期限が来る健康保険と国民年金の手続きを整理しました。任意継続は退職日の翌日から20日以内。保険料は上限もあるため見積もりを取り、国民健康保険や家族の扶養と比べます。年金の切替と失業時の免除申請も整理します。
退職後の資格喪失証明がないとき｜協会けんぽの確認先
健康保険の資格を失ったことを示す書類が届かない場合、保険者と必要な手続きを分けて確認します。協会けんぽ加入者が年金事務所へ求める通知書と、会社の届出自体がない場合の確認請求の違いを整理しました。
退職後の手続きは起算点が違う｜14日と20日と1か月
退職後に出てくる期限は、日数だけでなく数え始める日が条文ごとに違います。しかも源泉徴収票のように会社側の義務も混ざっています。主語と起算点を条文から並べました。
退職後の住民税の納付書が届かない｜確認先と聞くこと
退職後に住民税の納付書が届かないときは、最後の給与の天引きと勤務先の届出、自治体の発送を分けて確認します。藤沢市と鎌倉市の公式FAQから、給与担当と税務担当へ聞く内容、住所と年度の確かめ方を整理しました。
退職時の保険証の返却｜返すのは保険証か資格確認書か
退職時は有効期限内の資格確認書を会社へ返します。マイナンバーカードは返しません。期限切れの書類、家族分、退職後の受診と次の保険の手続きを分けます。
退職時の有給は買い取れる？消化と上乗せ分の見分け方
法定の有給を買い取って休ませない扱いはできません。退職までに残日数を消化できるか、会社独自の上乗せ分があるかを、就業規則と労働局の説明で確認します。
退職証明書を失くしたら｜再請求と必要な項目の伝え方
退職証明書の請求回数に制限はありません。失くしたときや出す先が増えたときは、前の勤務先へ必要な項目を伝えて請求します。離職票との違い、交付されない場合の相談先も整理します。
懲戒解雇で退職金は出ないのか
懲戒解雇でも退職金が必ずゼロになるわけではありません。就業規則・労働契約・慣行による支給条件と不支給条項の適用、全額不支給の妥当性を確認する順序を整理します。
提出した離職票のコピーが必要に。窓口と提出先を確認
ハローワークへ離職票を出した後で、年金や別の手続きにコピーが必要になった場合の準備です。尼崎の公式FAQでは離職票2のコピーを案内しています。必要な書類名と項目、原本か写しか、期限を提出先へ確認し、給付手続きと別に相談する順番を整理します。
倒産で給料が未払いなら｜6か月の期限と立替払
会社が倒産し、給料が払われないまま辞めたら、まず労働基準監督署に相談を。退職後6か月以内に必要な申立てや認定申請と、立替払の金額・請求期限を整理します。
離職票が届かない｜仮決定手続きで待たない
離職票が来ないまま待つと、失業給付の開始日が後ろにずれます。受給資格の仮決定手続きが退職日の翌日から12日目以降にできること、被保険者だったことの確認を自分で請求できることを、ハローワークの案内と雇用保険法から整理しました。
離職票が届かないときも国民年金の免除は間に合う
国民年金の切り替えに離職票は要りません。失業を理由にした保険料免除には失業を確認できる書類が要りますが、離職票以外でも通り、しかも2年1か月前まで遡って申請できます。条文と日本年金機構の案内から整理しました。
離職票が届かない間の国民健康保険
離職票が来ないと保険を切り替えられないと思われがちですが、国民健康保険の資格は届出の日ではなく会社の健康保険を抜けた日から発生します。条文と公的資料で整理しました。
離職票の氏名が違うとき。訂正を頼む前の確認
離職票の氏名やフリガナが違っているときは、単なる誤記と改姓を分け、会社とハローワークへ記載の訂正を相談します。東京の現行様式を例に、誤と正のメモ、手元の資料、受給手続き中の連絡を整理します。
離職票はいつ届くか｜マイナポータルで受け取る
会社の届出期限と、離職票が本人に届く日は別です。マイナポータルで受け取る条件、会社に聞く項目、届かないときの相談先を厚生労働省のFAQから整理しました。
離職理由は会社の記載で決まらない
離職票に自己都合と書かれていても、離職理由を判定するのはハローワークです。区分で所定給付日数がどれだけ変わるのか、異議があるときにどうするのかを公的資料から整理しました。
労災の休業補償｜最初の3日と4日目以降を分ける
仕事が原因のけがや病気で休んだとき、最初の3日と4日目以降では支払う側が変わります。休業手当との違い、60%と特別支給金、請求前に確認する書類を整理します。
労災は退職後も権利が変わらない
労災保険の給付を受ける権利は、退職によって変更されないと条文に書かれています。辞めた後に請求できること、時効が給付ごとに2年と5年に分かれることを労災保険法から整理しました。
労働基準監督署への相談と、申告は別のもの
労働基準監督署には相談と申告の2つの入口があります。労働基準法104条が権利として置いているのは申告のほうで、監督署が行うのは是正指導であって取り立てではありません。厚生労働省と労働局の案内から整理しました。
次を探す50記事
20代の転職のやり方は在職中かで変わる
20代の転職で最初に決めるのは、在職中に探すか辞めてから探すかです。雇用保険の受給資格は12か月、退職理由によっては6か月と条文で分かれます。順序を法律の側から整理しました。
30代の退職と失業給付｜35歳の区切りは会社都合のとき
自己都合なら年齢で給付日数は変わりません。会社都合では離職日時点の年齢と加入期間で日数が変わります。30代が先に確かめたい分岐を整理しました。
40代の求人に「35歳まで」とあるときの確認順
求人の年齢制限は原則禁止です。「35歳まで」とある場合は、雇用期間・経験要件・年齢を設ける理由を順に確認します。省令の例外と問い合わせ方を整理しました。
9EキャリアのCS転職相談｜登録前に整理したい経験と希望
9Eキャリアのカスタマーサクセス職向け窓口を使う前に、営業・顧客対応の経験、希望条件、面談で聞く仕事内容を整理します。原則無料の範囲と求人紹介の限界も確認できます。
ABABAに使える最終面接の資料は？登録前の確認順
ABABAの登録前に、最終面接への案内や選考結果のメールでどの文言を確認するかを整理します。資料が足りない場合の対応、登録とスカウト・内定の違いも確認できます。
ASSIGNアプリ｜診断と登録前の確認
ASSIGNアプリでキャリア診断を受ける前に、無料の範囲、会員登録、個人情報の扱いを確認します。診断・スカウト・エージェントへの相談の違いを分け、結果から求人を調べる方法と、スマートフォンで利用する際の注意点を整理します。
atGP就活の相談前に｜配慮を伝える準備
障害のある学生がatGP就活エージェントを検討するとき、相談したい場面と希望する配慮をどう整理するか。対象の学生・既卒者、手帳の取得予定、料金、登録後の連絡と求人紹介の条件を公式FAQから確認します。
MyVisionの面談｜コンサル転職の相談準備
MyVisionの初回面談で、これまでの経験とコンサル転職の希望をどう伝えるか整理します。AI診断との違い、選考対策の流れ、登録前の情報共有と広告経由の対象条件を公式案内から確認できます。
Samurai Jobの登録前に対象と入力内容を確認する
Samurai Jobで経験を生かせる求人や外資系・海外への転職を相談。管理職・技術職・専門職向けに、無料登録の対象、入力の準備、公式フォームへの進み方を案内します。
カスタマーサクセスの逆質問｜面接で担当範囲を聞く
カスタマーサクセスの面接で聞く逆質問を、担当する顧客・目標・社内連携・研修に分けて準備。公開求人の記載から質問を作り、自分の経験を添える例、返答が曖昧なときの聞き直し、求人相談の条件を整理します。
カスタマーサクセスの職務経歴書｜経験と実績の書き方
カスタマーサクセスの職務経歴書は、担当顧客・仕事・行動・結果をつなげて書きます。数字の期間や担当範囲、営業・顧客対応経験の書き方の例、求人条件との照合、書類作成を相談する方法を整理します。
カスタマーサクセス未経験の転職｜応募条件と経験の整理
カスタマーサクセス未経験でも、営業や顧客対応の経験を伝えられる求人があります。未経験歓迎と経験不問の違い、必須・歓迎条件の読み方、職務経歴書に残す材料、相談前に確かめる仕事内容を整理します。
キャリアアドバイザーAgentの相談対象と準備
キャリアアドバイザーAgentは、人材紹介のキャリアアドバイザー職を探す方向けの転職支援です。未経験で相談する前の経験整理、求人で聞きたい業務と評価、原則無料の範囲、公式フォームの入力項目を確認します。
キャリアインデックス適職診断｜登録前の確認
キャリアインデックスの適職診断は無料ですが、結果を見るには会員登録が必要です。設問で振り返る内容、登録前に確認したい個人情報の扱い、結果を求人探しに使う方法を整理します。転職相談との違いも分けて説明します。
チアジョブ登販の転職相談。経験と希望を整理する
チアジョブ登販は登録販売者向けの転職支援です。資格取得済みの経験者が正社員の仕事を探す前に、実務経験、勤務条件、登録後の連絡、求人検索と相談の違い、公式フォームの項目を確認します。
ハローワークの求職登録は自宅から始められる
ハローワークの求職申込みは、自宅のパソコンなどからも進められます。公式の手続案内をもとに、マイページ開設までの流れ、オンライン登録と窓口利用の違い、入力前の準備、雇用保険の手続きと分ける点を整理しました。
ハローワークの自主応募を取り消す。24時間の前後で確認
ハローワークのオンライン自主応募をやめたい人へ。応募後24時間以内のマイページ操作と、時間を過ぎた後の辞退連絡を分け、通知される理由、応募書類、面接予定の確認を整理します。
フライヤーの登録前に料金と無料期間を確認
フライヤーの登録前に、無料体験後の料金と自動更新を確認しましょう。紹介特別プランと通常料金の違い、Amazon Payの課金の例外、申込経路別の解約方法を公式表示で整理します。
フリーターが正社員になる法律上の道
今のアルバイト先で正社員になる道は、事業主が措置を講じなければならないと法律で決まっています。求人の周知・希望を申し出る機会・転換試験の三つと、待遇差の説明を求める権利を条文から整理しました。
ミーツカンパニーのオンライン説明会｜参加準備
ミーツカンパニーのオンライン説明会で、企業に聞く質問と参加前後の準備を整理しました。掲載していた10月16日・17日の開催枠は終了。予約広告を停止し、次回の募集確認と企業を比べるメモの作り方を案内します。
やりたいことが分からない転職｜無料相談先の選び方
希望職種が決まらないときの転職相談とAIキャリア診断を比較。キャリナビ転職・猫の手AGENTの対象や相談の入口、MyVisionの無料登録・求人スカウト・面談の扱いを整理し、自分に合う始め方を選べます。
レバテックルーキーの面談｜準備と聞いておくこと
レバテックルーキーの面談は新卒IT就活の相談です。制作物が未完成でも相談できる範囲、希望する仕事と学習経験の伝え方、紹介求人の確認表、登録後の連絡を公式案内から整理します。
開業届はいつまでに出すか｜退職して独立するとき
開業届と青色申告承認申請書は提出期限が違います。開業届は確定申告期限までですが、青色申告の申請は事業開始から2か月以内です。国税庁の手続案内から整理しました。
外資系の職務経歴書｜英語と経験の準備
国内の外資系企業へ応募するとき、英文レジュメが必要かは応募先の指定で確認します。求人の条件と自分の経験を照らすメモ、書類だけの添削と転職支援の違い、エンワールドへの登録前の確認事項を紹介します。
求人広告で確かめる六つの情報｜SNS応募の前に
SNSやネットの求人を見るとき、会社名だけで応募を決めていませんか。厚生労働省の案内から、募集主の住所・連絡先・仕事内容・勤務地・賃金の確認方法と、リンクだけの広告への注意点を整理します。
求人票の見方｜違う条件なら明示義務がある
求人票の業務・賃金などは、職業安定法の労働条件明示の対象です。求人票と契約時の労働条件通知書を分け、条件を変えて契約する場合は変更の明示が要り、虚偽や誤解を生じさせる表示も禁じられています。条文から見るべき順序を整理しました。
求人票の紹介期限日とは？過ぎた求人を見つけたら
ハローワークの求人票にある紹介期限日は、その日まで募集が続く保証ではありません。一般求人の有効期間、期限前の募集終了、古い求人票を持って相談する方法、再募集で確認し直す条件を整理します。
教育訓練給付金｜離職後1年の期限
自分で費用を払って講座を受けるとき、一部が戻る制度があります。受講開始が離職日の翌日から1年以内という期限と、対象にならない費用を公的資料から整理しました。
雇用と業務委託の求人。契約前に分けて聞くこと
求人を見て応募したのに業務委託と言われたときは、契約の種類と実際の働き方を分けて確認します。報酬、指示、時間の決め方を聞くメモと、働き始めた後に疑問がある場合の公的相談先を整理します。
広域求職活動費と移転費｜面接と引っ越しの費用が出る
遠くの会社へ面接に行く旅費と宿泊料、決まってからの引っ越し代が雇用保険から出ます。金額は施行規則に書かれていて、着後手当だけでも単身3万8千円です。条文から要件と額を整理しました。
志望動機が書けないとき｜仕事と経験の接点から作る
志望動機で手が止まったら、求人票の仕事内容と自分がしてきた仕事を並べます。書き出しの型、応募先に聞ける情報、聞かれるべきでない事項を整理しました。
失業保険とバイト｜4時間と20時間で変わる
失業保険（雇用保険の基本手当）の受給中にバイトをすると給付はどうなるのか。1日4時間と週20時間という2つの線で扱いが変わります。差し引かれた日数が繰り越される仕組みまで、ハローワークの案内で確認しました。
就活エージェント5社の公表実績｜数字の読み方
就活エージェント5社を、国の人材サービス総合サイトの公表数字で並べます。会社全体の実績と新卒サービス固有の成果を混同しない読み方も示します。
就活エージェントを使う前に｜無料の仕組みと確認点
就活エージェントは学生には無料ですが、紹介求人は契約先の企業に限られます。使う前に許可番号、卒業年度の対象、費用の説明を確認し、公的窓口とも比べます。
就職浪人も新卒枠に応募できる？卒業後3年の確認
厚労省は卒業後少なくとも3年間、既卒者が新卒枠へ応募できるよう企業に求めています。ただし努力義務なので、求人ごとに対象年度を確認します。
職業訓練で給付制限は解除できる？対象と申し出
対象になる教育訓練を受けても、失業給付の制限解除には申し出が必要です。雇用保険を受けられない人向けの訓練と給付金は別に確認します。
職務経歴書の書き方｜経験を応募先に合わせて選ぶ
職務経歴書は仕事の記録から材料を集め、応募先に必要な経験を選んで書きます。様式の選び方、履歴書との違い、無料の添削先を整理します。
退職代行のその後は転職に影響する？履歴書と面接の伝え方
退職代行を使った事実が転職先に自動で伝わる仕組みはありません。履歴書・面接・前職照会で何を伝えるか、退職日と失業給付の手続きを分けて整理します。
退職代行を使ったことは転職先にバレる？
入社手続きで提出する書類に退職の伝え方が残るのかを、書類ごとに整理しました。何が記録され何が記録されないのか、転職で本当に不利に働く要素は何かを解説します。
第二新卒の転職は離職者数を聞ける
第二新卒の求人には、応募者が求めれば会社が答えなければならない情報が法律で決まっています。採用した人数と辞めた人数、残業時間、有給の平均日数まで含まれます。条文と省令から整理しました。
転職エージェントが無料なのはなぜ？費用の流れと注意点
求職者からの紹介手数料は原則禁止され、採用企業がエージェントに費用を払います。無料の範囲、有料講座との違い、求人を勧められたときに確かめることを整理します。
転職エージェントの使い方｜渡す情報の範囲
登録前に個人情報の使い道を確認し、面談で相談したいことを決める。4つの転職支援の内容・始め方・事前の質問を比較し、広告経由の対象条件とサービスの案内、無料利用の範囲を分けて整理します。
転職エージェントの実績を調べる｜公表数字の見方
人材サービス総合サイトで事業者名か許可番号を検索し、就職者数、離職者数と追跡不能数を同じ年度で見ます。数字の限界と調べ方を整理しました。
転職の年収交渉は、明示される項目で話す
提示された年収に何が含まれるかは、明示しなければならない項目として省令に並んでいます。昇給・賞与・退職手当・変更の範囲まで対象です。交渉の土台を条文から整理しました。
転職の履歴書の書き方｜JIS規格は削除されている
出回っている履歴書のテンプレートには古い様式が残っています。JIS規格の様式例は削除され、厚生労働省が示した様式例では性別欄が任意になり4つの欄が消えました。原典から整理しました。
転職は何から始める？在職中の準備から応募まで
転職を考え始めたら、今の労働条件と書類を確認し、変えたい条件を一つ決めて求人と照らします。在職中に確保しやすい記録と退職後に届く書類を分けて整理します。
転職面接の逆質問｜求人の条件から質問を選ぶ
転職面接の逆質問は、求人票にない条件や説明の違いから選べます。青少年雇用情報の対象者と労働条件の明示義務を分け、無料の質問例と回答を記録する方法を紹介します。
内々定の取り消しで残るもの
内々定は労働契約が成立していないと考えられる段階ですが、取り消されても何も残らないわけではありません。期待権の侵害として損害賠償が認められうる点と、内定との境目を厚生労働省の記述から整理しました。
未経験のIT転職｜求人紹介と有料講座を見分ける
未経験からITの仕事を探すとき、求人紹介と有料講座を分けて考えます。紹介の許可番号、受講料の総額と解約条件、公的訓練を確認する順序を整理しました。
面接の退職理由｜事実・試したこと・次の希望で話す
退職理由は、何があったか・自分が試したこと・次の職場に求めることを順に話します。聞かれてよい範囲と、適性に関係ない質問への向き合い方も整理しました。
決まった後27記事
パートの有給休暇｜週の時間と日数で確認
パート・アルバイトも有給休暇を取れます。週30時間以上または週5日以上かを先に確認し、比例付与なら勤務日数と勤続期間から付与日数を調べます。
雇用保険受給資格者証をなくしたら。認定日前の連絡と再交付
雇用保険受給資格者証は、なくしても再交付を相談できます。認定日を自己判断で欠席せず、手続き中のハローワークへ連絡してください。被保険者証との違い、持ち物、マイナンバーカードで手続きした場合を整理します。
雇用保険被保険者証をもらってないとき
転職先に雇用保険被保険者証を求められても手元に無いことがあります。交付を事業主経由で行ってよいと省令が定めているためです。会社が要るのは翌月10日までの資格取得届で、渡すのではなく提示で足ります。
高年齢雇用継続給付金｜60歳以降に賃金が75%未満なら出る
高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に下がったときに支給されます。条文にある75%の線と、雇用保険の加入期間5年という条件、再就職した場合の別の給付を整理しました。
再就職手当｜早く決まると残りが戻る
失業給付を使い切らずに再就職すると、残った日数の6割か7割が再就職手当として支給されます。8つの支給要件と、自己都合で辞めた人が最初の1か月だけ気をつける点を厚生労働省の案内で確認しました。
再就職手当の会社証明が遅いとき。待つ前に聞くこと
再就職手当の支給申請書を会社へ頼んだのに戻らないときは、会社への依頼とハローワークへの期限相談を並行します。事業主が書く欄を本人が埋めず、申請の通常期間と、過ぎた場合の確認を分けて進める方法です。
試用期間を延長すると言われたら
試用期間の延長を告げられたら、就業規則の条項、理由と終了日、給与などの条件変更を分けて確認します。解雇予告の例外は延長の有無ではなく雇入れから14日を超えたかで決まります。
試用期間中に解雇と言われたら｜理由と14日の確認
試用期間中の解雇には理由の確認が必要です。雇入れから14日を超えたかで解雇予告の扱いも変わります。伝えられた直後に確認する順序を整理します。
失業給付の手続きで通帳がない。口座資料を用意する順番
紙の通帳がない人向けに、失業給付の振込先を確認する資料を整理します。本人名義のキャッシュカード、使える金融機関、ネット銀行や旧姓の確認を分け、ハローワークへ行く前に聞きたいことをまとめます。
失業給付の受給中に氏名変更。口座と窓口を確認
失業給付を受けている間に氏名が変わった場合は、銀行の名義変更だけで終えず、ハローワークへ連絡します。墨田の公式FAQをもとに、雇用保険の登録、新氏名の確認資料、認定日の予定を分けて準備します。
失業給付の振込先変更。次の支給からかを確認
失業給付の振込先を変えたい方へ、本人名義の口座を確認する資料、変更届、認定日と支給処理を分けて準備。口座を作った日や届け出た日を切替完了とせず、次の支給先を確かめる方法を案内します。
就業促進定着手当｜申請期限と過ぎたときの確認
再就職手当を受け、同じ再就職先で6か月働き、賃金が下がった人が対象です。通常の申請期間は6か月経過の翌日から2か月。過ぎた場合の時効と、窓口で確かめる書類を整理します。
就職日が変わったら。失業手当の申告を確認
基本手当を受給中に就職日が前後した人向けに、会社で確定した日とハローワークへ伝えた日付、認定日、採用証明書、研修や試用開始の確認順を整理。書類を待つ間の連絡も説明します。
転職が決まったら任意継続をどう脱退するか
任意継続は入社しても自動では終わりません。届出をしないまま古い保険証を使うと医療費の全額返納になり、口座振替の保険料も止まりません。やめる手順と還付の条件を協会けんぽの案内で確認しました。
転職した年の年末調整｜前職の源泉徴収票
年内に転職して年末まで勤めると、新しい勤務先が前職の給与を含めて年末調整を行います。そのために何を出すのか、出せなかったときにどうなるのかを国税庁の記載から整理しました。
転職の健康診断費用｜受診前に会社へ聞くこと
転職先から健康診断を求められたら、目的と費用の負担を確認します。雇入れ時の法定健診、採用選考での要求、立替え後の精算、受診時間の賃金を分け、予約する前に会社へ聞くことを整理します。
転職の入社初日までに出す書類と期限
入社のときに求められる書類には、条文で期限が決まっているものがあります。扶養控除等申告書は最初の給与の前日まで、源泉徴収票は退職から1か月以内。期限の根拠を整理しました。
独立後の経費管理｜仕事用のカードを分ける前に
独立後に仕事と生活の支払いを分けたい方へ。カードを増やさず管理する方法とビジネスカードの違い、セゾンコバルトの対象・年会費・申込後の確認を整理。明細と領収書を照合する記録例も紹介します。
内定の承諾期限は待ってもらえるか
内定の返事にどれだけ待ってもらえるかは、民法の申込みと承諾のルールが土台になります。期限を定めた場合と定めなかった場合で扱いが変わります。条文から整理しました。
内定辞退で損害賠償を求められるか
内定辞退は基本的に問題ないと厚生労働省が示しています。ただし信義則に著しく反する場合は損害賠償の可能性があるとも書かれています。線引きと、内々定との違いを原文から整理しました。
内定取り消しは解雇にあたる
内定の段階で労働契約は成立しているため、内定取り消しは解雇として扱われます。理由の開示を求められること、有効とされる取消事由の範囲、内々定との違いを厚生労働省のQ&Aと労働契約法から整理しました。
入社後に保険証が届かないまま病院に行くとき
入社日から健康保険の資格は発生していますが、マイナ保険証が使えるまでに間が空くことがあります。年金事務所が原則当日中に交付する資格証明書と、本人からも申請できることを日本年金機構の案内と健康保険法から整理しました。
入社日の交渉｜退職日の翌日にできるか
入社日を退職日の翌日にすると、健康保険と年金の切り替え手続きが要らなくなります。資格の取得と喪失の日が条文でどう決まるかと、日程を詰めるときの下限を整理しました。
有給の繰り越しはいつ消える？付与日と残日数の見方
有給休暇は付与日から2年で時効になります。付与日、前年からの繰り越し、どちらから消化されるかを確認する順番と、退職前にすることを整理します。
有給の付与日数は6か月後の10日から
有給の付与日数は、入社してすぐには発生しません。6か月の継続勤務と出勤率8割で10日が付き、そこから1年ごとに増えます。勤続年数ごとの日数と数え方、前の会社の残日数がどうなるのかを労働基準法と厚生労働省の解説から整理しました。
労働条件が違うときは即時に退職できる
転職して賃金が減った人は29.4%います。聞いていた条件と実際が違った場合に労働基準法15条が用意している手当てと、帰郷の旅費まで含めて条文から整理しました。
労働条件通知書で確認する項目
労働条件通知書のどこを見るべきかを整理しました。転職先を決める前の確認に使えます。2024年4月から明示事項に「就業場所・業務の変更の範囲」が加わっており、確認できることが増えています。
個人運営の情報サイトです。相談や手続きの受付は行っていません。運営者と編集方針