退職に関する記事

退職代行の選び方、退職後の手続き、転職活動への影響までを、法令の一次情報にもとづいて整理した記事の一覧です。

• 出生後休業支援給付金は夫婦で14日ずつ出生後休業支援給付金は雇用保険法61条の10の13%の上乗せです。本人と配偶者がそれぞれ14日以上休むことが原則の条件で、数える期間は産後休業の有無で8週間と16週間に分かれます。条文から整理しました。
• 出生時育児休業給付金は28日と2回まで産後パパ育休の給付は雇用保険法61条の8にあります。休む権利は育児介護休業法9条の2、給付は雇用保険法という分かれ方で、日数は28日、回数は2回まで。休業中に働いた分は80%で頭打ちになります。条文から整理しました。
• 退職代行にクーリングオフの条文は無いネットで申し込んだ退職代行は特定商取引法の通信販売にあたりますが、8日以内に解除できる15条の3は商品と特定権利だけを対象にしていて、役務は入っていません。返金の可否は事業者の規約で決まります。
• 育児休業給付金の延長は2025年4月から3要件保育所に入れず育児休業給付金を延長する手続きは2025年4月から変わりました。施行規則101条の25に「速やかな職場復帰」の括弧書きが入り、申込書の写しが要ります。見られる4点を条文から整理しました。
• 時短勤務の給料はどう決まるか｜年金の特例時短勤務は1日6時間が原則で、減った時間ぶんの賃金は法律で保障されていません。ただし厚生年金には申出をすれば将来の年金が減らない特例があります。給料・保険料・年金の3つを条文から整理しました。
• 育児時短就業給付金は賃金の10%が上限時短で働くと賃金が下がりますが、雇用保険法61条の12に賃金の10%を出す給付があります。2歳未満の子が対象で、賃金が高いと出ない、額が小さすぎても出ない、高年齢雇用継続給付とは両取りできない、という3つの線を条文から整理しました。
• 国民年金の切り替えは14日以内｜入るときは不要退職して国民年金に切り替える手続きは、条文では種別変更の届出といいます。期限は14日以内で、届出先は市町村長です。就職するときの届出が要らない理由も、同じ条文の括弧書きにあります。
• 退職代行で逮捕されるのは誰か｜弁護士法77条退職代行が弁護士法違反になったとき、罰を受けるのは誰かを条文から確かめました。77条3号と77条の2、78条2項の両罰規定を並べると、依頼した側はどの条の対象にも入っていません。
• 退職後の手続きは起算点が違う｜14日と20日と1か月退職後に出てくる期限は、日数だけでなく数え始める日が条文ごとに違います。しかも源泉徴収票のように会社側の義務も混ざっています。主語と起算点を条文から並べました。
• 休職制度は法律に無い。だから就業規則を見る労働基準法にも健康保険法にも「休職」という語は1度も出てきません。就業規則で定める場合に89条10号の記載事項になるだけです。傷病手当金が休職を要件にしていないことまで条文から整理しました。
• パワハラで退職したら会社都合退職になるか｜省令にあるパワハラを理由に辞めた場合、雇用保険法施行規則36条8号の「就業環境が著しく害されるような言動」に当たれば特定受給資格者になります。防止義務を定める労働施策総合推進法30条の2と言葉が1つ違うことまで条文から整理しました。
• 失業保険の決定に納得できないときの不服申立てハローワークの決定は雇用保険審査官に審査請求できます。期限は原処分を知った日の翌日から3か月、3か月待っても決定が出なければ棄却とみなして次へ進めます。争う順番を間違えると理由にできなくなる条文まで整理しました。
• 退職控除はiDeCoと期間が重なると減る退職所得控除は受け取る順番と間隔で変わります。2026年1月1日以後にiDeCoの一時金を受け取った場合、期間が4年内から9年内に延びました。退職金が先なら19年内です。所得税法施行令70条から整理しました。
• 介護離職と失業保険の前に、介護休業を確かめる介護休業は会社の許可ではなく、申し出れば取れます。対象家族1人につき3回・通算93日で、給付金の要件は開始前2年に12か月です。辞めた場合の失業保険と並べて、どちらが手元に残るかを条文から整理しました。
• 36協定の残業時間は月45時間・年360時間労働基準法32条は1日8時間・週40時間を超えて働かせることを禁じています。それを超えられるのは36協定を結んで届け出た場合だけです。上限の月45時間・年360時間と、協定があっても超えられない線を条文から整理しました。
• 失業保険の受給期間は延長できる｜起業したら止まる退職後に事業を始めると失業保険の受給期間を止められます。雇用保険法20条の2の特例で、最大4年まで延ばせます。申出の期限が事業開始の翌日から2か月と短いことを条文から整理しました。
• 失業保険の不正受給と3倍返しの条文失業保険の不正受給で言われる3倍返しは、条文に3倍とは書かれていません。返還と、その額の2倍以下の納付を別々に定めた形です。時効が2年であることと、会社が連帯して負う場合を条文から整理しました。
• 高年齢求職者給付金は一時金で出る｜65歳以上の失業給付65歳以上で辞めると基本手当ではなく高年齢求職者給付金になります。要件が6か月と短い代わりに、額は50日分か30日分の一時金です。認定が1回で済むことと、差し押さえられないことを条文から整理しました。
• 給料が未払いのとき｜退職後は年14.6%給料が支払われないとき、退職しているかどうかで付く利息が変わります。退職後は年14.6パーセント、在職中は年3パーセントです。請求の期限と、付加金が付く場合の範囲を条文から整理しました。
• 源泉徴収票の見方｜退職した年は欄が空く退職した年の源泉徴収票は、年末調整をしていないため「給与所得控除後の金額」と「所得控除の額の合計額」が空欄になります。どの欄が何を指すのか、2枚以上あるときにどうするのかを国税庁の記載から整理しました。
• 休業補償は労災の給付で、休業手当とは別の制度労災の休業補償給付は4日目から給付基礎日額の60%です。最初の3日間は事業主が労働基準法76条で補償します。さらに20%の休業特別支給金は申請しないと出ません。3つの条文から整理しました。
• 休業手当とは｜平均賃金の60%以上会社の都合で休まされた日には、労働基準法26条により平均賃金の60%以上の手当が要ります。平均賃金は暦日で割るため月給の6割にはなりません。払われなかった場合に同額の付加金を請求できる規定まで条文から整理しました。
• パートの有給休暇は週30時間が分かれ目パート・アルバイトの有給休暇は、週の所定労働時間が30時間以上なら日数が正社員と同じです。30時間未満で週4日以下のときだけ比例付与になります。労働基準法39条3項と労働基準法施行規則24条の3の表から整理しました。
• 傷病手当金の計算式は条文にある傷病手当金の日額は直近12か月の標準報酬月額を平均して30で割り、3分の2にした額です。支給期間は通算1年6か月。報酬や障害年金を受けられるときの調整まで、健康保険法99条から108条の条文で整理しました。
• 特定理由離職者は条文では2種類しかない特定理由離職者の範囲は雇用保険法施行規則19条の2に書かれていて、有期契約の期間満了と、給付制限の正当な理由の2つだけです。病気や介護の列挙は後者の中身で、条文そのものではありません。効果と特定受給資格者との違いを整理しました。
• 会社の罰金制度はどこまで許されるか遅刻やミスに罰金を課す制度は、法律では違約金と減給の制裁に分かれます。減給には1回の額と総額の2つの上限が労働基準法91条にあります。計算のしかたを条文から整理しました。
• 離職票が届かないときも国民年金の免除は間に合う国民年金の切り替えに離職票は要りません。失業を理由にした保険料免除には失業を確認できる書類が要りますが、離職票以外でも通り、しかも2年1か月前まで遡って申請できます。条文と日本年金機構の案内から整理しました。
• 失業保険は自己都合だといつから受け取れるか自己都合で辞めると待期の7日に加えて給付制限が付きます。待期は離職日ではなく求職の申込みをした日から数え、給付制限は条文では1か月以上3か月以内の幅で、1か月は運用で決まっている下限です。条文と厚生労働省の記載から整理しました。
• 退職代行の労働組合は誰なのか｜13社退職代行の労働組合が誰なのかを、公式サイト13社の特定商取引法のページと組合概要で確かめました。「労働組合が運営」と書いてあっても、事業者として名前が出るのは株式会社であることがあります。組合名と法人番号の探し方も載せています。
• 退職代行のデメリットを2つに分ける退職代行のデメリットは、業者を選べば避けられるものと、誰に頼んでも避けられないものに分かれます。分け目は弁護士法72条で、交渉できるかどうかがそこで決まります。条文から整理しました。
• 有給の買取ができる場合とできない場合有給の買取は原則として認められません。労働基準法39条は「与えなければならない」と定めていて、金銭を払っても与えたことにはならないためです。退職時に残った分をどうするかを条文と労働局の説明から整理しました。
• ボーナスをもらってから退職するタイミング賞与の支給条件は法律ではなく就業規則で決まります。支給日在籍要件がある場合の退職日の置き方と、退職の申入れから2週間という下限を条文から整理しました。
• 退職で引き継ぎをしないと賠償されるか引き継ぎをせずに辞めると損害賠償を求められるのか。労働契約法の誠実義務と、労働基準法の賠償予定の禁止・金品の返還の定めから、実際に何が起きるのかを整理しました。
• 退職は何ヶ月前に言えばいいか民法627条1項は2週間としていますが、就業規則はもっと前を求めていることがあります。どちらが効くか、有給の消化まで含めるといつ言えばいいかを、条文と実際の順序から整理しました。
• 公務員の退職代行｜労働組合法が適用されない民間で労働組合の退職代行が交渉できるのは労働組合法があるからですが、その法律は公務員に適用されません。国家公務員法と地方公務員法の条文を確認し、退職の手続きをどこで調べるべきかを整理しました。
• 退職金はいつもらえるか退職金の支払時期は法律で日数が決まっておらず、就業規則の定めによります。必ず記載する事項に入っていること、請求権が5年で消えることを条文から整理しました。
• 退職届を郵送で出すときの手順退職届は郵送でも出せます。受け取りを拒まれた場合の扱いや、発信した後に何があっても効力が妨げられないことを民法から整理しました。方法の選び方もまとめています。
• 懲戒解雇で退職金は出ないのか退職金は法律が必ず支払えと定めているものではなく、就業規則の定めがあって初めて義務になります。定めがあれば賃金として全額払いの原則が掛かる点を、労働基準法の条文から整理しました。
• 源泉徴収票はいつもらえるか｜交付期限は退職後1か月中途退職した人への源泉徴収票は、退職の日から1か月以内に交付することが所得税法で義務づけられています。年末の1月31日とは別の期限で、過ぎても届かないときは税務署に届け出る手続きがあります。
• 源泉徴収票の再発行は税務署では扱えない一度交付された源泉徴収票を失くした場合、税務署の不交付の届出は使えません。国税庁が対象外だと明記しています。会社に頼む以外の方法と、記録として残すべき5項目を公的資料から整理しました。
• 会社都合退職のデメリットはあるか会社都合のデメリットを公的資料で探しましたが、見つかったのは国民健康保険料の軽減のほうでした。前年の給与所得を30パーセントとして計算する制度で、届け出が要ります。条文と自治体の案内から整理しました。
• 労災は退職後も権利が変わらない労災保険の給付を受ける権利は、退職によって変更されないと条文に書かれています。辞めた後に請求できること、時効が給付ごとに2年と5年に分かれることを労災保険法から整理しました。
• 失業保険の延長｜期間と日数は別失業保険の「延長」は、受け取れる期間を延ばすものと、給付日数そのものを増やすものとで別の制度です。日数のほうは受ける順番まで法律で決まっていて、足し算にはなりません。雇用保険法の条文から整理しました。
• 倒産で給料が未払いのとき｜国が8割会社が倒産して賃金が支払われないまま辞めた場合、国が未払賃金の8割を立て替える制度があります。退職後6か月以内に申立てか認定申請がないと対象外になるため、期限から逆算して動く必要があります。
• 退職時の保険証の返却｜返すのは保険証か資格確認書か従来の健康保険証は2025年12月1日で有効期限が終了し、2026年7月31日で経過措置も終わりました。退職時に何を返すのか、返すのは誰かを厚生労働省と施行規則の条文から整理しました。
• 育児休業給付金をもらってから辞められるか育児休業給付は職場復帰を前提とした給付で、当初から退職を予定していると対象外です。給付率が67%から50%へ下がる時期、原則が1歳の誕生日の前々日までであること、退職が決まった場合の扱いを条文と厚生労働省のQ&Aから整理しました。
• 解雇予告手当は30日分以上の平均賃金解雇を告げられたその日に辞めさせられた場合、30日分以上の平均賃金を請求できます。予告が足りない分だけ請求できること、懲戒解雇でも監督署の認定が要ることを厚生労働省の解説から整理しました。
• 労働基準監督署への相談と、申告は別のもの労働基準監督署には相談と申告の2つの入口があります。労働基準法104条が権利として置いているのは申告のほうで、監督署が行うのは是正指導であって取り立てではありません。厚生労働省と労働局の案内から整理しました。
• 研修費用の自己負担は違法か｜退職時に返還を求められたら労働基準法16条が禁じているのは、あらかじめ違約金や賠償額を決めておくことです。研修費用の返還が認められるかを裁判例が何で判断しているか、給与から天引きするには何が要るかを条文と中央労働委員会の資料から整理しました。
• 雇用保険の加入条件｜条文は「入らない人」を書いている雇用保険法は加入条件ではなく適用除外を定めています。週20時間未満と31日以上の見込みがないことが除外の中心で、2028年10月からは週10時間へ拡大されます。条文と厚生労働省の資料から整理しました。
• 退職届を内容証明郵便で送るとき会社が退職届を受け取らないときに内容証明郵便を使う方法を、日本郵便の案内と民法の条文から整理しました。内容証明が証明するのは差し出したことで、届いたことの証明は別のサービスになります。
• 離職票はいつ届くか｜マイナポータルで受け取る会社の手続き期限は離職日の翌々日から10日以内です。2025年1月からはマイナポータルで受け取れるようになり、連携設定をしておけば郵送を待たずに済みます。厚生労働省のFAQから整理しました。
• 離職票が届かない｜仮決定手続きで待たない離職票が来ないまま待つと、失業給付の開始日が後ろにずれます。受給資格の仮決定手続きが退職日の翌日から12日目以降にできること、被保険者だったことの確認を自分で請求できることを、ハローワークの案内と雇用保険法から整理しました。
• 失業保険はいくらもらえるか｜上限額は毎年8月に変わる基本手当日額は賃金日額のおよそ50〜80%で、年齢区分ごとに上限額があります。上限額は毎年8月1日に改定されるため、金額を見るときは日付を確認してください。ハローワークの記載から計算の順序を整理しました。
• 退職届の書き方｜退職願との違いで結果が変わる退職願は撤回できる余地がありますが、退職届は会社が承諾すると撤回できません。厚生労働省が確実に辞めたい場合に退職届を勧めていること、就業規則の予告期間と民法627条の関係を条文から整理しました。
• 記録を取っていなくても残業代は請求できるか勤怠の記録を自分で残していないと残業代を諦めがちですが、労働時間を記録して保存するのは会社の義務です。客観的な記録が原則とされていることと3年間の保存義務を、厚生労働省の資料から整理しました。
• 退職代行の料金を9社の公式サイトで確かめた退職代行9社の公式サイトと特定商取引法に基づく表記のページを開いて、表示額と、その外に書かれている費用を並べました。トップページと特定商取引法のページで金額が違う窓口や、初期費用0円と書きながら販売価格が16万円からの窓口があります。
• 退職相談は無料の公的窓口でできる退職の相談は、全国378か所の総合労働相談コーナーで無料・予約不要で受けられます。公的窓口でできることと、そこでは対応しない部分を厚生労働省の案内から確認し、有料サービスとの境目を整理しました。
• 転職先が決まっている場合の退職代行入社日が決まっている人が退職代行を使うとき、間に合うかどうかは逆算で決まります。民法627条の2週間の数え方と、次が決まっているなら離職票が要らない理由を、条文とハローワークの記載から整理しました。
• 退職代行を弁護士に頼むか｜労働組合との違い退職代行を弁護士に頼むべきかは、会社と争いになるかで決まります。労働組合や弁護士なら交渉できるとされる根拠を、憲法28条・労働組合法6条・弁護士法72条のただし書きまで条文でたどり、訴訟になったときの線引きも整理しました。
• 離職票が届かない間の国民健康保険離職票が来ないと保険を切り替えられないと思われがちですが、国民健康保険の資格は届出の日ではなく会社の健康保険を抜けた日から発生します。条文と公的資料で整理しました。
• 退職日は月末か、その前日か月末の前日に辞めると社会保険料が1か月分浮く、という話があります。厚生年金の保険料は確かに止まりますが、その月は国民年金と国民健康保険が自分にかかります。日本年金機構の案内で確認しました。
• 失業保険をもらうと扶養から外れる境目は日額3,612円失業保険と扶養の関係を、日本年金機構の記載から整理しました。判定に使う年収は去年の額ではなく今後の見込み額です。失業給付も収入に数えられ、日額3,611円以下なら入れます。
• 辞める前に｜失業給付の受給要件失業給付は辞めれば必ず出るものではありません。加入期間の数え方と「失業の状態」の定義を、ハローワークの説明から確認しておく手順を整理しました。
• 雇用保険の傷病手当｜受給中に働けなくなったら求職の申込みの後に病気やケガで働けなくなると基本手当は出ませんが、15日以上続く場合は雇用保険の傷病手当があります。健康保険の傷病手当金とは別の制度で、名前が似ています。
• 退職月の住民税は一括徴収になる｜最後の給与が減る1月から4月に辞めると、残りの住民税が最後の給与から一括で差し引かれます。退職月によって手取りが大きく変わる仕組みを、東京都主税局の記載にもとづいて整理しました。
• 失業手当は確定申告に書かない。書くのは辞めた年の給与失業手当は雇用保険法12条により課税されないので、確定申告に書きません。書くのは辞めた年の給与のほうで、年末調整を受けていないと所得税を払い過ぎたままになります。
• 退職代行の失敗とトラブル｜起きる順に整理退職代行で起きる失敗は「辞められない」よりも、離職票が届かない・貸与品が返せないといった手続き面に集中します。何がどの順で起きるのかと、依頼前に確認しておく点を整理しました。
• 傷病手当金は退職後も受けられるか傷病手当金を退職後も受け続けるには、退職日までの条件を満たしている必要があります。支給の4条件と、退職日に出勤すると受けられなくなる理由を協会けんぽの記載にもとづいて整理しました。
• 退職代行で即日辞められる？法律上の線引き「即日退職」には「今日から出社しない」と「今日で契約が終わる」の2つの意味があります。どちらが法律上できるのかを、民法627条と労働基準法15条の条文にもとづいて分けて整理しました。
• 退職後の健康保険の切り替え｜20日と14日辞めた直後に期限が来る健康保険と国民年金の手続きを整理しました。任意継続は退職日の翌日から20日以内、保険料は在職中の2倍になります。失業した場合は年金の免除に特例があります。
• 退職の書類は受け取るものと返すもの離職票・源泉徴収票・退職証明書がいつ届くのか、届かないときにどこへ言えばよいのか。会社へ返す資格確認書の期限まで、退職に関わる書類を公的機関の記載と条文から整理しました。
• 退職金の税金は勤続20年で控除の単価が変わる退職金にかかる税は勤続年数で大きく変わります。20年を境に控除の単価が上がること、申告書を出さないと20.42％が源泉徴収されることを国税庁の記載から整理しました。
• 退職代行の有給消化交渉｜断られたときの根拠退職前に有給を全部使いたいと言って断られたときに、何を根拠に押し返せるのかを整理しました。時季変更権が退職時にどう働くか、残日数の数え方、買い取りの扱いを一次情報で確認しています。
• 退職代行を使ったことは転職先にバレる？入社手続きで提出する書類に退職の伝え方が残るのかを、書類ごとに整理しました。何が記録され何が記録されないのか、転職で本当に不利に働く要素は何かを解説します。
• 退職代行はLINEで無料相談できる｜24時間対応の窓口まとめ退職代行のLINE無料相談について、運営元ごとにできることの違い、料金相場、相談から退職完了までの流れを法令の根拠つきで整理しました。
• パート・アルバイトも退職代行は使える？パート・アルバイトの退職代行について、正社員との違い、有給の比例付与、契約期間がある場合にいつ辞められるのかを、労働基準法の条文にもとづいて整理しました。
• 退職代行を使うと会社から連絡は来る？退職代行に依頼したあと、会社から本人へ直接連絡が来るのかを時系列で整理しました。連絡が来た場合の対処、家族や実家への連絡、離職票が届くまでの流れまで解説します。
• 退職代行のおすすめは状況で違う｜運営元4社比較退職代行のおすすめを1社に決める前に、運営元（弁護士・労働組合・民間）で法的にできることが違う点を確認してください。有給の交渉ができるのはどこか、料金はいくらか、公式サイトで確認した内容だけで4社を比較しています。
• 退職代行のその後｜転職活動への影響退職代行を使ったことが転職先に伝わるのか、履歴書や面接でどう扱うか、失業給付はいつから受け取れるのかを、法令と厚生労働省の資料にもとづいて整理しました。
• 会社を辞めたいけど言えない人のための選択肢上司に退職を切り出せないまま時間だけが過ぎている人へ。法律上いつ辞められるのか、引き止めへの対処、退職代行を検討する判断基準までを条文の根拠つきで整理しました。
• 仕事を辞めてから転職するか、在職中に動くか退職してから転職活動をする場合に発生する手続きと費用を、期限つきで整理しました。健康保険と年金の切り替え、失業給付が入るまでの期間をふまえた判断材料をまとめています。