転職に関する記事

辞めたあとの転職活動について、面接での退職理由の伝え方や労働条件の確認方法を、公的機関の資料にもとづいて整理した記事の一覧です。

• 失業給付を受けながら働ける？4時間と20時間

  失業給付の受給中にアルバイトをすると給付はどうなるのか。1日4時間と週20時間という2つの線で扱いが変わります。差し引かれた日数が繰り越される仕組みまで、ハローワークの案内で確認しました。

• 転職が決まったら任意継続はどうやめるか

  任意継続は入社しても自動では終わりません。届出をしないまま古い保険証を使うと医療費の全額返納になり、口座振替の保険料も止まりません。やめる手順と還付の条件を協会けんぽの案内で確認しました。

• 教育訓練給付金｜離職後1年の期限

  自分で費用を払って講座を受けるとき、一部が戻る制度があります。受講開始が離職日の翌日から1年以内という期限と、対象にならない費用を公的資料から整理しました。

• 転職して6か月後に申請する手当

  再就職手当を受けた人が、転職先の賃金が前より低い場合に申請できる就業促進定着手当をまとめました。同じ会社に6か月、申請できる期間は2か月間だけです。支給割合は2025年4月に変わっています。

• 転職エージェントはなぜ無料なのか

  転職エージェントが求職者から料金を取らないのは、職業安定法で原則禁止されているためです。誰が費用を払っているのかと、そこから生まれる利害のずれを、厚生労働省の運営要領にもとづいて整理しました。

• 失業給付の求職活動実績｜何が数えられるか

  失業給付を受けるには、認定日ごとに求職活動の実績が必要です。原則2回という回数と、何が実績として認められて何が認められないのかを、ハローワークの案内にもとづいて整理しました。

• 転職した年の年末調整｜前職の源泉徴収票

  年内に転職して年末まで勤めると、新しい勤務先が前職の給与を含めて年末調整を行います。そのために何を出すのか、出せなかったときにどうなるのかを国税庁の記載から整理しました。

• 転職先で有給が使えるようになる日

  入社してすぐに年次有給休暇は発生しません。6か月と出勤率8割という要件の数え方、前の会社の残日数がどうなるのかを、厚生労働省の解説から整理しました。

• 離職理由は会社の記載で決まらない

  離職票に自己都合と書かれていても、離職理由を判定するのはハローワークです。区分で所定給付日数がどれだけ変わるのか、異議があるときにどうするのかを公的資料から整理しました。

• 内定時に労働条件通知書で確認する項目

  転職先を決める前に労働条件通知書のどこを見るべきかを整理しました。2024年4月から明示事項に「就業場所・業務の変更の範囲」が加わっており、確認できることが増えています。

• 再就職手当｜早く決まると残りが戻る

  失業給付を使い切らずに再就職すると、残った日数の6割か7割が再就職手当として支給されます。8つの支給要件と、自己都合で辞めた人が最初の1か月だけ気をつける点を厚生労働省の案内で確認しました。

• 試用期間中の本採用拒否と社会保険

  入社して試用期間中だと言われたときに、会社が自由に辞めさせられるのか、社会保険に入るのかを公的機関の記載から整理しました。14日を境に手続きが変わります。

• 職業訓練と失業給付｜給付制限の解除

  2025年4月から、教育訓練等を受けると自己都合退職の給付制限が解除されるようになりました。雇用保険を受けられない人向けの月10万円の給付金とあわせて、公的資料から整理しました。

• 退職理由を面接でどう伝えるか｜聞かれる範囲

  転職の面接で退職理由をどう話すかを、答える必要がある範囲と、そもそも聞いてはいけないとされている事項に分けて整理しました。厚生労働省が示す採用選考の基準にもとづいています。