転職に関する記事

辞めたあとの転職活動について、面接での退職理由の伝え方や労働条件の確認方法を、公的機関の資料にもとづいて整理した記事の一覧です。

• 就活エージェントのおすすめを数字で確かめる就活エージェントのおすすめは、たいてい各社が自分で選んだ実績で書かれています。職業安定法32条の16第3項で国が同じ様式で集めている就職者数と許可番号を、人材サービス総合サイトから5社ぶん引いて並べました。
• 就活エージェントとは｜無料の仕組みと確かめ方就活エージェントは職業安定法の有料職業紹介で、費用は採用企業が払うため学生は無料です。大学のキャリアセンターや新卒応援ハローワークとの違いと、許可番号の確かめ方を条文から整理しました。
• 高年齢雇用継続給付金｜60歳以降に賃金が75%未満なら出る高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に下がったときに支給されます。条文にある75%の線と、雇用保険の加入期間5年という条件、再就職した場合の別の給付を整理しました。
• 有給休暇の繰り越しは2年で消える有給休暇は付与から2年で時効になります。賃金の請求権は当分の間3年に延びましたが、有給はその読み替えの対象から外れているため2年のままです。繰り越せる上限と、消える順番を条文から整理しました。
• 労働条件が違うときは即時に退職できる転職して賃金が減った人は29.4%います。聞いていた条件と実際が違った場合に労働基準法15条が用意している手当てと、帰郷の旅費まで含めて条文から整理しました。
• 広域求職活動費と移転費｜面接と引っ越しの費用が出る遠くの会社へ面接に行く旅費と宿泊料、決まってからの引っ越し代が雇用保険から出ます。金額は施行規則に書かれていて、着後手当だけでも単身3万8千円です。条文から要件と額を整理しました。
• 転職エージェントの使い方｜渡す情報の範囲エージェントに登録すると経歴も連絡先も渡すことになります。集められる範囲と使い道は職業安定法が定めていて、目的を明らかにすることまで求められています。断れる範囲を条文から整理しました。
• 第二新卒の転職は離職者数を聞ける第二新卒の求人には、応募者が求めれば会社が答えなければならない情報が法律で決まっています。採用した人数と辞めた人数、残業時間、有給の平均日数まで含まれます。条文と省令から整理しました。
• フリーターが正社員になる法律上の道今のアルバイト先で正社員になる道は、事業主が措置を講じなければならないと法律で決まっています。求人の周知・希望を申し出る機会・転換試験の三つと、待遇差の説明を求める権利を条文から整理しました。
• 転職面接の逆質問は、答える義務がある項目から面接の逆質問で何を聞くか迷ったら、会社が答えなければならない項目から選べます。若者雇用促進法が定める青少年雇用情報と、労働条件の明示義務を条文から整理しました。
• 内定の承諾期限は待ってもらえるか内定の返事にどれだけ待ってもらえるかは、民法の申込みと承諾のルールが土台になります。期限を定めた場合と定めなかった場合で扱いが変わります。条文から整理しました。
• 転職の年収交渉は、明示される項目で話す提示された年収に何が含まれるかは、明示しなければならない項目として省令に並んでいます。昇給・賞与・退職手当・変更の範囲まで対象です。交渉の土台を条文から整理しました。
• 20代の転職のやり方は在職中かで変わる20代の転職で最初に決めるのは、在職中に探すか辞めてから探すかです。雇用保険の受給資格は12か月、退職理由によっては6か月と条文で分かれます。順序を法律の側から整理しました。
• 入社日の交渉｜退職日の翌日にできるか入社日を退職日の翌日にすると、健康保険と年金の切り替え手続きが要らなくなります。資格の取得と喪失の日が条文でどう決まるかと、日程を詰めるときの下限を整理しました。
• 転職の入社初日までに出す書類と期限入社のときに求められる書類には、条文で期限が決まっているものがあります。扶養控除等申告書は最初の給与の前日まで、源泉徴収票は退職から1か月以内。期限の根拠を整理しました。
• 転職の履歴書の書き方｜JIS規格は削除されている出回っている履歴書のテンプレートには古い様式が残っています。JIS規格の様式例は削除され、厚生労働省が示した様式例では性別欄が任意になり4つの欄が消えました。原典から整理しました。
• 30代の転職は35歳で条文が変わる会社都合で辞めたときに受け取れる日数は、年齢と勤続年数の組み合わせで決まります。30歳と35歳が条文上の区切りで、同じ勤続年数でも日数が変わります。雇用保険法から整理しました。
• 志望動機が書けないのは情報不足志望動機が書けないとき、原因は自分の内側ではなく応募先の情報が足りないことにあります。採用選考で尋ねてよい範囲は厚生労働省が示していて、会社に求められる数字も法律で決まっています。
• 試用期間を延長すると言われたら試用期間の延長を直接定めた条文はありません。就業規則に根拠があるかで扱いが変わります。延長された時点で解雇予告の除外から外れることを条文から整理しました。
• 職務経歴書の書き方｜決まった様式は無い職務経歴書には履歴書のような公的な様式例がありません。ハローワークが何を用意しているか、窓口で何をしてもらえるか、渡した情報がどう扱われるかを一次情報から整理しました。
• 転職は何から始めるか｜書類を集めるところから転職で最初にやるのは自己分析ではなく、在職中にしか手元に来ない書類を揃えることです。会社の保存義務は5年、退職時の証明は請求した項目だけ。条文から順序を整理しました。
• 40代の転職｜求人に年齢制限を書ける条件求人の年齢制限は原則として禁じられていて、書ける場合が省令に限定列挙されています。40代が外される「35歳まで」がどの例外に当たるのかを条文から整理しました。
• 偽装請負かどうかは指示で決まる契約書が請負でも、発注者が指示をしていれば労働者派遣事業とみなされます。厚生労働省の37号告示が挙げている判断基準と、労働時間の「単なる把握」との境目を条文から整理しました。
• 派遣の3年ルールは2種類ある派遣の期間制限には事業所単位と個人単位があり、延長できるのは事業所単位だけです。3年の見込みがあると派遣元の雇用安定措置が義務になる点も含めて、労働者派遣法の条文から整理しました。
• 派遣と正社員の違いは契約の相手派遣は雇う会社と指揮命令する会社が分かれます。そこから待遇の決まり方も変わり、派遣法は派遣先の通常の労働者と不合理な相違を設けてはならないと定めています。条文から違いを整理しました。
• 未経験のIT転職は許可番号を確認する研修も紹介も無料と書かれたIT就職支援は、職業紹介にあたるなら有料でも無料でも厚生労働大臣の許可が要ります。許可の条文と、求職者から手数料を取れないと定めた規定を職業安定法から整理しました。
• 内々定の取り消しで残るもの内々定は労働契約が成立していないと考えられる段階ですが、取り消されても何も残らないわけではありません。期待権の侵害として損害賠償が認められうる点と、内定との境目を厚生労働省の記述から整理しました。
• 就職浪人は新卒枠に応募できる卒業後3年以内の既卒者は新卒枠で応募できるよう、厚生労働省が事業主に求めています。指針の根拠と、上限年齢を設けないよう求めている部分、実際に確認すべきことを公的資料から整理しました。
• 開業届はいつまでに出すか｜退職して独立するとき開業届と青色申告承認申請書は提出期限が違います。開業届は確定申告期限までですが、青色申告の申請は事業開始から2か月以内です。国税庁の手続案内から整理しました。
• 雇用保険被保険者証をもらってないとき転職先に雇用保険被保険者証を求められても手元に無いことがあります。交付を事業主経由で行ってよいと省令が定めているためです。会社が要るのは翌月10日までの資格取得届で、渡すのではなく提示で足ります。
• 求人票の見方｜違う条件なら明示義務がある求人票は広告ではなく、職業安定法が明示を義務づけている書面です。条件を変えて契約する場合は変更の明示が要り、虚偽や誤解を生じさせる表示も禁じられています。条文から見るべき順序を整理しました。
• 内定辞退で損害賠償を求められるか内定辞退は基本的に問題ないと厚生労働省が示しています。ただし信義則に著しく反する場合は損害賠償の可能性があるとも書かれています。線引きと、内々定との違いを原文から整理しました。
• 内定取り消しは解雇にあたる内定の段階で労働契約は成立しているため、内定取り消しは解雇として扱われます。理由の開示を求められること、有効とされる取消事由の範囲、内々定との違いを厚生労働省のQ&Aと労働契約法から整理しました。
• 入社後に保険証が届かないまま病院に行くとき入社日から健康保険の資格は発生していますが、マイナ保険証が使えるまでに間が空くことがあります。年金事務所が原則当日中に交付する資格証明書と、本人からも申請できることを日本年金機構の案内と健康保険法から整理しました。
• 転職エージェントの実績は人材サービス総合サイトで調べられる就職者数と入社6か月以内の離職者数、平均手数料率、行政処分の有無は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで誰でも調べられます。公開が義務づけられている項目と調べ方を、職業安定法の条文と業務運営要領から整理しました。
• 失業保険とバイト｜4時間と20時間で変わる失業保険（雇用保険の基本手当）の受給中にバイトをすると給付はどうなるのか。1日4時間と週20時間という2つの線で扱いが変わります。差し引かれた日数が繰り越される仕組みまで、ハローワークの案内で確認しました。
• 転職が決まったら任意継続をどう脱退するか任意継続は入社しても自動では終わりません。届出をしないまま古い保険証を使うと医療費の全額返納になり、口座振替の保険料も止まりません。やめる手順と還付の条件を協会けんぽの案内で確認しました。
• 教育訓練給付金｜離職後1年の期限自分で費用を払って講座を受けるとき、一部が戻る制度があります。受講開始が離職日の翌日から1年以内という期限と、対象にならない費用を公的資料から整理しました。
• 就業促進定着手当｜転職して6か月後に申請する再就職手当を受けた人が、転職先の賃金が前より低い場合に申請できる就業促進定着手当をまとめました。同じ会社に6か月、申請できる期間は2か月間だけです。支給割合は2025年4月に変わっています。
• 転職エージェントはなぜ無料なのか転職エージェントが求職者から料金を取らないのは、職業安定法で原則禁止されているためです。誰が費用を払っているのかと、そこから生まれる利害のずれを、厚生労働省の運営要領にもとづいて整理しました。
• 失業給付の求職活動実績｜何が数えられるか失業給付を受けるには、認定日ごとに求職活動の実績が必要です。原則2回という回数と、何が実績として認められて何が認められないのかを、ハローワークの案内にもとづいて整理しました。
• 転職した年の年末調整｜前職の源泉徴収票年内に転職して年末まで勤めると、新しい勤務先が前職の給与を含めて年末調整を行います。そのために何を出すのか、出せなかったときにどうなるのかを国税庁の記載から整理しました。
• 有給の付与日数は6か月後の10日から有給の付与日数は、入社してすぐには発生しません。6か月の継続勤務と出勤率8割で10日が付き、そこから1年ごとに増えます。勤続年数ごとの日数と数え方、前の会社の残日数がどうなるのかを労働基準法と厚生労働省の解説から整理しました。
• 離職理由は会社の記載で決まらない離職票に自己都合と書かれていても、離職理由を判定するのはハローワークです。区分で所定給付日数がどれだけ変わるのか、異議があるときにどうするのかを公的資料から整理しました。
• 労働条件通知書で確認する項目労働条件通知書のどこを見るべきかを整理しました。転職先を決める前の確認に使えます。2024年4月から明示事項に「就業場所・業務の変更の範囲」が加わっており、確認できることが増えています。
• 再就職手当｜早く決まると残りが戻る失業給付を使い切らずに再就職すると、残った日数の6割か7割が再就職手当として支給されます。8つの支給要件と、自己都合で辞めた人が最初の1か月だけ気をつける点を厚生労働省の案内で確認しました。
• 試用期間中の解雇｜14日を境に変わる試用期間中でも解雇には合理的な理由が要ります。雇入れから14日を境に解雇予告の扱いが変わること、試用期間の長さにも限度があること、社会保険には入ることを公的機関の記載から整理しました。
• 職業訓練を受けると失業保険の給付制限が解除される2025年4月から、教育訓練等を受けると自己都合退職の給付制限が解除されるようになりました。雇用保険を受けられない人向けの月10万円の給付金とあわせて、公的資料から整理しました。
• 退職理由を面接でどう伝えるか｜聞かれる範囲転職の面接で退職理由をどう話すかを、答える必要がある範囲と、そもそも聞いてはいけないとされている事項に分けて整理しました。厚生労働省が示す採用選考の基準にもとづいています。