求人票の紹介期限日とは？過ぎた求人を見つけたら

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2026/9/28公開

求人票の紹介期限日は、その日まで募集が続く約束ではありません。 期限内なら今も応募できるかを確かめ、過ぎていたら求人番号をメモしてハローワークへ相談します。あらためて募集していても、条件は新しい求人票で読み直してください。

一般求人は受理された月の翌々月末が基本

ハローワークインターネットサービスのマイページ利用規約では、求人の有効期間を次のように説明しています。

求人の有効期間は、求人申込みをハローワークにおいて受理した日の属する月の翌々月の末日（求人を受理した日から２か月経過後の月末）としています。

たとえば9月中に受理された一般求人なら、原則として11月末までが有効期間です。9月1日と9月30日では受理日が違っても、基本となる月末は同じになります。求人を自分が見つけた日から2か月間という意味ではありません。

大卒等・高卒求人には別の取扱いがあります。この記事は主に転職活動で見る一般求人を対象にしているため、新卒向けの求人にこの数え方をそのまま当てはめないでください。最終的には、手元の求人票と最新の募集情報に書かれた期限を確かめます。

求人を保存した日もメモします。画面を撮った日と、求人を受け付けた日、紹介期限日は別の日付です。

期限前でも募集が終わることがある

同じ利用規約は、求人が無効になる場合について次のように説明しています。

また、充足等により求人を取り消した場合に無効となります。

採用する人が決まるなどして求人が取り消されれば、もともとの期限より前でも募集は終わります。期限まで日数が残っているから、応募書類を後で準備しても間に合うとは限りません。

求人を出す事業主向けの案内でも、有効期限前に募集を終える場合は速やかにハローワークへ連絡するよう求めています。連絡が遅れると募集終了後に応募の連絡が行われることもあるため、表示が残っていることだけで受け付け中と断定しないようにします。

ほかの会社も比べたいなら、急いで応募する必要はありません。今も受け付けているかを聞きながら、履歴書の準備を進められます。

期限が過ぎた求人票は番号を持って聞く

気になる求人の期限が過ぎていたら、会社名だけでなく求人番号もメモして聞きます。同じ会社が、場所や仕事の違う求人をいくつも出していることがあるためです。

手元の求人票には、次をメモします。

• 求人番号：どの募集かを特定する
• 会社名・職種・勤務地：同じ会社の別求人と分ける
• 紹介期限日と保存した日：見ている情報の時点を分ける
• 応募したい理由と条件：再募集と比べる基準にする

窓口では「期限が切れているので直接会社へ書類を送ってよいですか」ではなく、まずいまも募集しているかと応募方法を確かめてください。ハローワークの紹介を受ける応募と、自分で直接申し込む応募では扱いが異なることがあります。

古い求人の掲載を見つけただけで、募集を続けていると企業に言い切らないようにします。確かめた日、案内された新しい求人番号、応募方法をメモしておけば、古い情報と新しい情報を混ぜずに済みます。

再募集があっても条件を読み直す

同じ職種名で再び掲載されていても、仕事内容、雇用形態、就業場所、賃金、勤務時間が同じとは限りません。以前の求人票の条件を覚えているほど、変更を見落としやすくなります。

新旧を比較するときは、月給の数字だけで判断せず、基本給、固定残業代、手当の条件を分けて確かめます。比べ方は求人票の給与欄の見方にまとめています。採用後に認識が違ったと困る条件は、応募時にも質問しておきましょう。

求人の有効期限と、自分の求職登録の有効期限も別です。登録状況が分からない場合は、ハローワークのオンライン求職登録で、登録した内容と使えるサービスを確かめてください。

比較メモには次に確かめる日を入れる

候補を何件も保存すると、条件の比較だけに時間を使い、募集状況の確認が後回しになることがあります。候補ごとに「現在の受付状況を確かめた日」と「次にすること」を書いておくと、応募の準備が進めやすくなります。

確認前は未確認、窓口で受け付け中と聞いたら確認日をメモ、応募したら送付日を書いておきます。紹介期限日を見て安心するためではなく、今動ける求人と、確かめてから進める求人を分けるために日付を使ってください。