MyVisionの面談｜コンサル転職の相談準備

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2026/10/11公開

MyVisionの初回面談では、今の仕事で自分が担当したことと、コンサル業界で知りたい仕事を分けて伝えます。相談した日に応募先を決める必要はありません。求人が紹介されたら、仕事内容と条件を見てから応募を選べます。

運営は民間会社の株式会社MyVisionです。このページの広告は24〜39歳の初めての利用者向けです。公式サービス全体の受付範囲とは分けてください。人と話す前に希望を整理したい方は、AI診断などで仕事の希望を考える方法も選べます。同じ会社のサービスでも、診断への登録と面談予約は別の入口です。

相談と企業の選考を分けて考える

公式の利用手順では、申し込み、カウンセリング、企業紹介、選考対策の順に案内しています。カウンセリングは、経歴や希望を聞き、働き方の計画を考える相談です。採用企業の面接とは違います。

公式には、次の説明があります。2026年10月11日に確認しました。

必ずしも、今すぐの転職を考えていなくてもご相談は可能です。

今の会社に残る選択肢も含めた相談を案内しています。ただし、無料相談を受ければ希望の求人が必ず紹介されるという意味ではありません。紹介できる仕事や、応募できるかどうかは、経験と企業の採用条件によって変わります。

コンサルタントは、企業の課題を整理し、解決に向けた提案などをする仕事です。職種の名前だけで選ぶと、実際に担当する作業との違いが見えません。面談では、関心がある分野と、まだ分からないことを伝えましょう。「仕事内容を知ってから考えたい」も、相談したい内容として整理できます。

今の仕事から、説明できる経験を拾う

職務経歴書を整える前に、自分が担当した仕事を一つ書き出します。社名や肩書だけでなく、どんな課題があり、自分が何をしたかを分けるためです。以下は当サイトの準備例で、申込に必要な書類の指定ではありません。

1. 担当した仕事：システムの改修、営業の集計、業務手順の見直しなど。
2. 当時の課題：何が滞っていたか、誰が困っていたか。
3. 自分の役割：調査、提案、実行のうち、どこを担当したか。
4. 結果と課題：確かめられる変化と、まだ解決していないこと。

例えば、チームの成果をすべて自分の成果として話すと、役割が分かりません。自分が決めたことと、上司や他の担当者が決めたことを分けます。数値が残っていなければ、推測で実績を足さず、説明できる事実から始めてください。

相談前のメモでも、現職の顧客名や内部資料をむやみに共有しないようにします。業務の内容は、取引先を特定しない形で説明できるか考えます。応募書類の書き方は職務経歴書で経験を整理する方法にまとめています。

初回面談で聞くことを四つ決める

経験を話すだけでなく、紹介先で何をするのかを聞きます。会社の知名度と、自分に合う仕事かどうかは別の判断です。候補を出してもらったら、次の項目を同じ順番で確かめると比較しやすくなります。

応募先を選ぶときは、業務の範囲、勤務地、働く時間、待遇の確認も必要です。担当者の説明で分からない項目を、そのままにして応募を決める必要はありません。口頭の説明と求人票の条件に違いがあれば、企業側への確認方法も聞きます。

公式の選考支援は、書類添削、想定問答集、模擬面接を案内しています。初回相談でこれらがすべて完了するわけではありません。支援の範囲や日程、応募先に必要な準備を、相談と選考の段階に分けて確認しましょう。

他のエージェントも使っている場合は、応募済みの企業と、これから応募を考えている企業を分けておきます。利用規約の第5条にも、別の窓口から同じ求人を紹介されている場合の通知が書かれています。二つの担当者へ同じ応募を頼む前に、現在の選考状況を伝えてください。相談先を増やすことと、応募先を増やすことは同じではありません。

登録前に、情報を渡す範囲を読む

指定の申込画面では、氏名、生年月日、メールアドレス、電話番号を入力します。利用規約とプライバシーポリシーを読む入口もあります。入力を始める前に確認しておきましょう。

利用規約の第6条には、応募前に候補者の情報を求人企業へ提供できることが書かれています。また、オンラインの相談や面接対策を録音・録画し、指定のアプリで議事録を作れる旨もあります。情報がどの相手へ渡るか、記録について聞きたい点を、担当者に確認してください。

相談の申込は情報を入力する入口で、日程が決まったとは限りません。届いた連絡を読んで面談の日時を合わせます。紹介された仕事は条件を確かめて応募を判断します。相談や予約だけで内定・入社が決まるものではありません。

予約の申し込み後は日程調整の連絡に対応し、都合が変わった場合は担当者へ連絡します。報酬目的の利用は案内していません。

相談後は、応募するかどうかだけでなく、次に調べることを一つ決めましょう。興味を持った仕事の内容を確かめる、経験のメモを直すなど、自分が判断できる材料を増やすために使います。